Quan trắc môi trường lao động

Phân loại điều kiện lao động theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH

DANH MỤC NỘI DUNG

1. Cơ sở pháp lý

Theo quy định tại khoản 2, Điều 4, Thông tư Số: 29/2021/TT-BLĐTBXH: Phân loại lao động theo điều kiện lao động thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động để thực hiện các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khoẻ đối với người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 22 của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Ngoài ra việc phân loại lao động theo điều kiện lao động còn mục đích xây dựng, sửa đổi, bổ sung hoặc đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH.

2. Mục đích, yêu cầu của việc phân loại điều kiện lao động

2.1. Mục đích

– Có căn cứ, cơ sở để giải quyết chế độ, quyền lợi đối với người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và tránh xảy ra thắc mắc, khiếu kiện của người lao động về chế độ, quyền lợi như phụ cấp lương, bồi dưỡng hiện vật, chế độ nghỉ phép năm, giới hạn thời giờ làm việc, chế độ nghỉ hưu sớm …

– Thông qua hoạt động đánh giá, phân loại điều kiện lao động sẽ giúp bộ phận nhân sự, bộ phận an toàn điều chỉnh lại chức danh nghề ghi sai trong sổ BHXH (nếu có), đây là vướng mắc khá bổ biến ở nhiều doanh nghiệp

– Góp phần tuân thủ đúng và đầy đủ quy định của pháp luật như đã nêu, tránh bị xử lý vi phạm hành chính và nhất là tránh được thắc mắc, khiếu kiện của người lao động liên quan đến việc thực hiện chính sách, chế độ

2.2. Yêu cầu

Đối tượng đánh giá là người lao động đang làm việc bao gồm các chức danh nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và các chức danh nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không thuộc danh mục theo quy định tại Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH

3. Phân loại điều kiện lao động có phải yêu cầu bắt buộc?

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 10, Thông tư Số: 29/2021/TT-BLĐTBXH việc phân loại điều kiện lao động phải thực hiện tối thiểu 1 lần trong vòng 05 năm:

Người sử dụng lao động thực hiện rà soát, đánh giá, phân loại lao động lần đầu và khi có sự thay đổi về công nghệ, quy trình tổ chức sản xuất dẫn đến việc thay đổi về điều kiện lao động.

Khi thực hiện đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động mà phát hiện những yếu tố nguy hiểm, có hại mới phát sinh so với lần đánh giá trước đó nhưng phải bảo đảm thực hiện rà soát, đánh giá.

4. Có mấy loại tiêu chuẩn phân loại điều kiện lao động

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 3, Thông tư Số: 29/2021/TT-BLĐTBXH có các loại điều kiện lao động:

Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V, VI.
Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại IV.
Nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại I, II, III.

Việc phân loại lao động theo điều kiện lao động phải dựa trên kết quả đánh giá xác định điều kiện lao động theo phương pháp quy định tại Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH.

Căn cứ Điều 4 Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, mục đích của phương pháp phân loại lao động theo điều kiện lao động như sau:

– Thứ nhất: Xây dựng, sửa đổi, bổ sung hoặc đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH.

– Thứ hai: Phân loại lao động theo điều kiện lao động đối với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động để thực hiện các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khoẻ đối với người lao động. “Người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật. – Trích dẫn khoản 3, Điều 22 của Luật An toàn vệ sinh lao động”

5. Quy trình thực hiện

Căn cứ Điều 6, Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, việc thực hiện đánh giá, xác định điều kiện lao động theo quy trình như sau:

– Thứ nhất: Xác định tên nghề, công việc cần đánh giá, xác định điều kiện lao động.

– Thứ hai: Đánh giá điều kiện lao động theo hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động:

Bước 1: Xác định các yếu tố có tác động sinh học đến người lao động trong hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH (sau đây gọi tắt là Phụ lục I).

Nhóm A. Nhóm yếu tố đánh giá về vệ sinh môi trường lao động bao gồm: Vi khí hậu, áp lực không khí, Nồng độ hơi khí độc lớn hơn mức quy định của giới hạn cho phép, Nồng độ bụi lớn hơn so với mức quy định của giới hạn cho phép, Tiếng ồn trong sản xuất vượt giới hạn cho phép (dBA), rung xóc, Điện từ trường tần số radio, Điện từ trường tần số công nghiệp, Bức xạ ion hoá (mSV/năm), Tiếp xúc với sinh vật có hại,
Nhóm B. Nhóm yếu tố đánh giá tác động về tâm sinh lý lao động bao gồm: Mức tiêu hao năng lượng cơ thể (Kcal/ca làm việc), Biến đổi hệ tim mạch khi làm việc, Mức chịu tải của cơ bắp khi làm việc: giảm sức bền lực cơ (% số người so với đầu ca), Biến đổi chức năng hệ thần kinh trung ương, Mức hoạt động não lực, Căng thẳng thị giác, Độ căng thẳng chú ý và mệt mỏi thần kinh,
Nhóm C. Nhóm yếu tố đánh giá về Ecgônômi – tổ chức lao động bao gồm: Mức tiếp nhận thông tin: số tín hiệu tiếp nhận trong một giờ (chỉ đánh giá các công việc trong ngành cơ yếu, bưu điện viễn thông, tin học), Mức đơn điệu của lao động trong sản xuất dây chuyền, Nhịp điệu cử động, số lượng động tác trong 1 giờ, Vị trí, tư thế lao động và đi lại trong ca làm việc, Chế độ lao động, Nội dung công việc và trách nhiệm,

Bước 2: Lựa chọn ít nhất sáu yếu tố đặc trưng (có thể nhiều hơn 6 yếu tố) tương ứng với mỗi nghề, công việc. Các yếu tố này phải bảo đảm phản ánh đủ cả 03 nhóm vệ sinh môi trường lao động, tâm sinh lý lao động và Ecgônômi – tổ chức lao động trong hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động quy định tại Phụ lục I.

Bước 3: Chọn một chỉ tiêu đối với mỗi yếu tố đặc trưng mà đơn vị đánh giá đã chọn tại Bước 2 để tiến hành đánh giá và cho điểm, trên cơ sở bảo đảm đầy đủ các nguyên tắc sau đây:

– Thang điểm để đánh giá mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của từng yếu tố nếu trên là thang điểm 06 quy định tại Phụ lục I Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH. Mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm càng lớn thì cho điểm càng cao.

– Thời gian tiếp xúc của người lao động làm việc với các yếu tố dưới 50% thời gian của ca làm việc thì điểm số hạ xuống 1 điểm. Đặc biệt, đối với hóa chất độc, rung, ồn, điện từ trường, bức xạ ion hóa, , yếu tố gây bệnh truyền nhiễm, thay đổi áp suất thì điểm xếp loại hạ xuống 1 điểm khi thời gian tiếp xúc dưới 25% thời gian của ca làm việc.

– Đối với các yếu tố quy định thời gian tiếp xúc cho phép thì hạ xuống 1 điểm nếu thời gian tiếp xúc thực tế khi làm việc dưới 50% thời gian tiếp xúc cho phép.

– Đối với những yếu tố có thể sử dụng nhiều chỉ tiêu (từ 02 chỉ tiêu trở lên) để đánh giá thì chỉ chọn 1 chỉ tiêu chính để đánh giá và cho điểm; có thể đánh giá các chỉ tiêu khác nhằm tham khảo, bổ sung thêm số liệu cho chỉ tiêu chính.

Bước 4: Cách tính điểm trung bình các yếu tố theo công thức quy định tại Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH

Công ty ABS 1

Bước 5: Tổng hợp kết quả vào phiếu theo mẫu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH và xác định điều kiện lao động theo điểm trung bình các yếu tố như sau:

Công ty ABS 2

6. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

– Người sử dụng lao động phải thực hiện rà soát, đánh giá, phân loại lao động lần đầu khi công ty đi vào sản xuất và khi có sự thay đổi về máy móc, công nghệ, quy trình tổ chức sản xuất dẫn đến việc thay đổi về điều kiện lao động hoặc khi thực hiện đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động, quan trắc môi trường lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động mà phát hiện những yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại mới phát sinh so với lần đánh giá trước đó nhưng phải bảo đảm thực hiện rà soát, đánh giá, phân loại điều kiện lao động tối thiểu một lần trong vòng 5 năm.

– Đối với nghề, công việc tại nơi làm việc thuộc Danh mục nghề đã được người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp giảm thiểu, loại trừ tác động của các yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì người sử dụng lao động tổ chức đánh giá, phân loại lao động và đề xuất gửi về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để được xem xét, có ý kiến về kết quả đánh giá, phân loại lao động. Trong đó phải gửi kèm các tài liệu quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH .

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật có liên quan đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Đối với các nghề, công việc đã được đánh giá, phân loại lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH mà không còn đặc điểm, điều kiện lao động đặc trưng của nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm thì người sử dụng lao động không phải thực hiện các chế độ đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm, sau khi có ý kiến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Quan trắc môi trường lao động theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP

Quan trắc môi trường lao động 0

DANH MỤC NỘI DUNG

I. Căn cứ pháp lý

Luật an toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015;
Nghị định 39/2016/NĐ-CP ngày 15/05/2016 Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động;
Nghị định 44/2016/NĐ-CP ngày 15/05/2016 Quy định về việc thực hiện quan trắc môi trường lao động;
Thông tư 19/2016/TT-BYT ngày 30/06/2016 Quy định chi tiết việc thực hiện công tác quan trắc môi trường lao động và báo cáo định kỳ hàng năm công tác quan trắc môi trường với sở y tế địa phương;
Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

II. Quan trắc môi trường lao động là gì?

Quan trắc môi trường lao động là việc tiến hành việc thu thập, đánh giá, phân tích chỉ tiêu đo lường các yếu tố của môi trường lao động tại vị trí làm việc của người lao động, đối chiếu so với mức yêu cầu từ đó có biện pháp xử lý kịp thời với các chỉ tiêu vượt mức nhằm giảm thiểu tác hại đến sức khỏe người lao động, phòng bệnh nghề nghiệp.

Môi trường lao động bao gồm nhiều yếu tố như vi khí hậu (nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió), ánh sáng, bức xạ nhiệt, tiếng ồn, rung chuyển, bụi, hơi khí độc,… Chúng luôn tồn tại trong môi trường làm việc do đó chúng ta cần thường xuyên tổ chức đo kiểm nhằm quản lí được môi trường làm việc của người lao động, phát hiện ra những yếu tố nguy cơ, các tác hại nghề nghiệp để cải thiện điều kiện làm việc hoặc trang bị phương tiện phòng hộ cá nhân phù hợp nhằm đảm bảo được an toàn sức khỏe cho người lao động. Người lao động tiếp xúc thường xuyên với yếu tố nguy cơ, tác hại nghề nghiệp vượt quá tiêu chuẩn cho phép sẽ bị ảnh hưởng sức khỏe, hoặc nặng hơn có thể mắc các bệnh nghề nghiệp tùy vào thời gian tiếp xúc và mức độ độc hại tại nơi làm việc.

III. Tại sao phải quan trắc môi trường lao động?

Việc quan trắc môi trường lao động giúp người sử dụng lao động quản lí môi trường lao động của người lao động. Phát hiện những yếu tố nguy cơ gây hại để cải thiện điều kiện làm việc. Trang bị phương tiện phòng hộ cá nhân phù hợp nhằm đảm bảo được an toàn sức khỏe cho người lao động.

Ngoài ra còn thu thập, phân tích, đánh giá các yếu tố môi trường trong lao động tại nơi làm việc, làm căn cứ đưa ra các biện pháp giảm thiểu tác hại đối với sức khỏe. Phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Không những giúp người sử dụng lao động thực hiện trách nhiệm của mình đối với người lao động. Còn giúp người lao động hiểu biết đầy đủ về môi trường làm việc của mình, tham gia giám sát chất lượng môi trường lao động mà còn là dữ liệu khoa học giúp cho công tác nghiên cứu những biện pháp phòng ngừa, kiểm soát nguy cơ của các tác hại nghề nghiệp, nghiên cứu xây dựng các tiêu chuẩn bệnh nghề nghiệp.

Quan trắc môi trường lao động là việc làm bắt buộc đối với các đơn vị trong suốt quá trình sản xuất, kinh doanh có sử dụng tới người lao động, không kể quy mô, ngành nghề hoạt động và có trách nhiệm tổng hợp, báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động và tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong phạm vi quản lí định kì ít nhất 1 năm 1 lần. (Căn cứ Theo khoản 2, Điều 7 trong Nghị định 39/2016/NĐ-CP)

IV. Hình thức xử phạt khi không thực hiện quan trắc môi trường lao động

Căn cứ Theo khoản 3 Điều 26 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP: Phạt tiền từ 20 đến 40 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tiến hành không quan trắc môi trường lao động để kiểm soát tác hại đối với sức khỏe người lao động theo quy định của pháp luật.

V. Các chỉ tiêu trong quan trắc môi trường lao động

– Yếu tố vi khí hậu trong môi trường lao động: Nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió, bức xạ nhiệt.

– Yếu tố vật lý trong môi trường lao động: Ánh sáng, tiếng ồn, độ rung chuyển, điện từ trường tần số công nghiệp, điện từ trường tần số cao, phóng xạ, bức xạ ion hóa…

– Yếu tố bụi trong môi trường lao động: Bụi toàn phần, bụi hô hấp, bụi silic, bụi kim loại, bụi than, bụi lông, bụi talc, bụi amiăng…

– Yếu tố hóa học, hơi khí độc trong môi trường lao động, hóa chất độc hại như CO, CO2, No2, SO2, HCl, H2S, Benzen, Toluen, Xylene, Acetone, Ethanol…

– Yếu tố tiếp xúc nghề nghiệp: Yếu tố vi sinh vật, yếu tố gây dị ứng, dung môi….

– Đánh giá yếu tố tâm sinh lý và éc-gô-nô-my: Gánh nặng lao động thể lực, căng thẳng thần kinh tâm lý, Egonomy tư thế lao động.

Với đội ngũ quan trắc viên giàu kinh nghiệm có thể hỗ trợ khảo sát miễn phí môi trường lao động và lên kế hoạch cụ thể về các chỉ tiêu, số lượng điểm đo phù hợp cho tổ chức theo quy định.

VI. Trách nhiệm của cơ sở sản xuất, kinh doanh trong QTMTLĐ

Theo Điều 45 Nghị định 44/2016/NĐ-CP

Cập nhật Hồ sơ vệ sinh lao động về nội dung liên quan đến yếu tố có hại cần thực hiện quan trắc môi trường lao động khi có thay đổi về quy trình công nghệ, quy trình sản xuất, khi thực hiện cải tạo, nâng cấp cơ sở lao động có nguy cơ phát sinh yếu tố nguy hại mới đối với sức khỏe người lao động.
Trước ngày 31 tháng 12 hằng năm, gửi báo cáo Sở Y tế (nơi cơ sở sản xuất, kinh doanh có trụ sở chính và nơi có người lao động đang làm việc) về việc thực hiện công tác quan trắc môi trường lao động tại cơ sở.

VII. Quy trình thực hiện

– Bước 1: Tiếp nhận thông tin được doanh nghiệp cung cấp, có thể cần đi khảo sát thực tế và báo giá.

– Bước 2: Hai bên thống nhất hợp đồng và sắp xếp thời gian thực hiện quan trắc môi trường lao động.

– Bước 3: Tiến hành đo quan trắc môi trường lao động.

– Bước 4: Tiến hành phân tích đánh giá kết quả quan trắc môi trường lao động.

– Bước 5: Hoàn thiện, trả Báo cáo kết quả quan trắc môi trường lao động và Hồ sơ vệ sinh môi trường lao động (nếu có) cho doanh nghiệp.

Hoàn thành quy trình thực hiện quan trắc môi trường lao động cho doanh nghiệp trong vòng 10-15 ngày, có thể nhanh hơn theo yêu cầu của quý khách hàng và phương pháp thực hiện.

VIII. Thông tin khách hàng cần cung cấp để thực hiện quan trắc

Để có thể thực hiện công tác quan trắc môi trường lao động, khách hàng cần phải nắm rõ thông tin và cung cấp cho tư vấn viên các thông tin như sau:

– Số lượng mẫu quan trắc

– Chỉ tiêu quan trắc tương ứng

– Các vị trí quan trắc

– Tần suất quan trắc (3 tháng/lần, 6 tháng/ lần…)

Các thông tin trên đều nằm trong Hồ sơ vệ sinh môi trường lao động hoặc Báo cáo kết quả quan trắc môi trường lao động đã thực hiện.

IX. Chi phí quan trắc môi trường lao động được tính như thế nào?

Căn cứ Thông tư 240/2016/TT-BTC Quy định giá tối đa dịch vụ kiểm dịch y tế, y tế dự phòng tại cơ sở y tế công lập có quy định giá cho từng chỉ tiêu khi thực hiện quan trắc môi trường lao động. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện thực tế có nhiều các phát sinh và phụ phí khác nên để nhận được báo giá tốt nhất thì Quý khách hàng có thể liên hệ với Công ty ABS để được chúng tôi tư vấn chương trình thực hiện và lên báo giá cụ thể để có thể tối ưu nhất chi phí cho doanh nghiệp nhưng vẫn đảm bảo các quy định của nhà nước.

X. Hình thức xử phạt khi không thực hiện quan trắc môi trường lao động

Căn cứ Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 thì hình thức xử phạt được quy định như sau:

Điều 27. Vi phạm quy định về quan trắc môi trường lao động

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tiến hành quan trắc môi trường lao động để kiểm soát tác hại đối với sức khỏe người lao động theo quy định của pháp luật.

4. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phối hợp với tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động gian lận trong hoạt động quan trắc môi trường lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Quy định chung về Quan trắc môi trường lao động

Quan trắc môi trường lao động 0

Quan trắc môi trường lao động là hoạt động thu thập, phân tích, đánh giá số liệu đo lường các yếu tố trong môi trường lao động tại nơi làm việc để có biện pháp giảm thiểu tác hại đối với sức khỏe, phòng, chống bệnh nghề nghiệp.

DANH MỤC NỘI DUNG

I. Căn cứ pháp lý

Các Căn cứ pháp lý quan trắc môi trường lao động gồm:

Luật an toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015;
Nghị định 39/2016/NĐ-CP ngày 15/05/2016 – Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động;
Nghị định 44/2016/NĐ-CP ngày 15/05/2016 – Quy định về việc thực hiện quan trắc môi trường lao động;
Thông tư 19/2016/TT-BYT ngày 30/06/2016 – Quy định chi tiết việc thực hiện công tác quan trắc môi trường lao động và báo cáo định kỳ hàng năm công tác quan trắc môi trường với sở y tế địa phương;
Thông tư 240/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 – Quy định giá tối đa dịch vụ kiểm dịch y tế, y tế dự phòng tại cơ sở y tế công lập;
Nghị định số 140/2018/NĐ-CP ngày 08/10/2018 – Sửa đổi, bổ sung các Nghị định liên quan đến điều kiện đầu tư kinh doanh và thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Các Quy chuẩn tham chiếu về Quan trắc môi trường lao động:

QCVN 21:2016/BYT – Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về điện từ trường tần số cao – Mức tiếp xúc cho phép điện từ trường tần số cao tại nơi làm việc
QCVN 22:2016/BYT – Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về chiếu sáng – Mức cho phép chiếu sáng nơi làm việc.
QCVN 23/2016/BYT – Quy đinh Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về bức xạ tử ngoại – Mức tiếp xúc bức xạ tử ngoại tại nơi làm việc
QCVN 24:2016/BYT – Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về tiếng ồn – Mức cho phép tiếng ồn nơi làm việc.
QCVN 25:2016/BYT – Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về điện từ trường tần số công nghiệp – Mức tiếp xúc cho phép điện từ trường tần số công nghiệp tại nơi làm việc.
QCVN 26:2016/BYT – Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về vi khí hậu – Giá trị cho phép vi khí hậu tại nơi làm việc.
QCVN 27:2016/BYT – Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về rung – Giá trị cho phép tại nơi làm việc.
Thông tư 19/2012/TT-BKHCN – quy định về kiểm soát và bảo đảm an toàn bức xạ trong chiếu xạ nghề nghiệp và chiếu xạ công chúng.
QCVN 02:2019/BYT – Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về bụi amiăng, bụi chứa silic, bụi không chứa silic, bụi bông và bụi than – Giá trị giới hạn tiếp xúc cho phép bụi tại nơi làm việc.
QCVN 03:2019/BYT – Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia giá trị giới hạn tiếp xúc cho phép của 50 yếu tố hóa học tại nơi làm việc
Quyết định số 3733/2002/QĐ-BYT – Về việc ban hành 21 tiêu chuẩn vệ sinh lao động, 05 nguyên tắc, 07 thông số vệ sinh lao động

II. Nguyên tắc thực hiện quan trắc môi trường lao động

1. Thực hiện quan trắc đầy đủ yếu tố có hại được liệt kê trong Hồ sơ vệ sinh lao động do cơ sở lao động lập.

Đối với nghề, công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm, khi quan trắc môi trường lao động phải thực hiện đánh giá gánh nặng lao động và một số chỉ tiêu tâm sinh lý lao động Ec-gô-nô-my quy định tại Khoản 3 Điều 33 Nghị định 44/2016/NĐ-CP.

2. Quan trắc môi trường lao động thực hiện theo đúng kế hoạch đã lập giữa cơ sở lao động và tổ chức đủ điều kiện thực hiện quan trắc môi trường lao động.

3. Quan trắc môi trường lao động bảo đảm như sau:

a) Thực hiện trong thời gian cơ sở lao động đang tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh;

b) Lấy mẫu theo phương pháp lấy mẫu cá nhân và vị trí lấy mẫu được đặt tại vùng có khả năng ảnh hưởng đến người lao động;

c) Đối với quan trắc môi trường lao động bằng phương pháp phát hiện nhanh khi kết quả có nghi ngờ, tổ chức quan trắc môi trường lao động lấy mẫu, phân tích bằng phương pháp phù hợp tại phòng xét nghiệm đủ tiêu chuẩn.

4. Yếu tố có hại cần quan trắc, đánh giá được bổ sung cập nhật trong Hồ sơ vệ sinh lao động trong trường hợp sau đây:

a) Có thay đổi về quy trình công nghệ, quy trình sản xuất hoặc khi thực hiện cải tạo, nâng cấp cơ sở lao động mà có nguy cơ phát sinh yếu tố nguy hại mới đối với sức khỏe người lao động;

b) Tổ chức quan trắc môi trường lao động đề xuất bổ sung khi thực hiện quan trắc môi trường lao động;

c) Theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền.

5. Tổ chức thực hiện quan trắc môi trường lao động được thanh toán chi phí quan trắc môi trường lao động; đánh giá tiếp xúc nghề nghiệp, báo cáo và phí quản lý do người sử dụng lao động chi trả theo quy định của pháp luật.

6. Tổ chức quan trắc môi trường lao động báo cáo Bộ Y tế hoặc Sở Y tế về yếu tố có hại mới được phát hiện, phát sinh tại cơ sở lao động mà chưa có quy định về giới hạn cho phép.

III. Căn cứ xây dựng kế hoạch quan trắc môi trường lao động

1. Hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở lao động, quy trình sản xuất kinh doanh và số lượng người lao động làm việc tại bộ phận có yếu tố có hại để xác định số lượng yếu tố có hại cần quan trắc, số lượng mẫu cần lấy và vị trí lấy mẫu đối với mỗi yếu tố có hại.

2. Số người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tại cơ sở lao động.

3. Yếu tố vi sinh vật, dị nguyên, yếu tố gây dị ứng, ung thư và các yếu tố có hại khác có khả năng gây ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động mà chưa được xác định trong Hồ sơ vệ sinh lao động.

IV. Quy trình thực hiện quan trắc môi trường lao động

1. Trước khi thực hiện quan trắc môi trường lao động, tổ chức quan trắc môi trường lao động đảm bảo máy móc, thiết bị phục vụ quan trắc môi trường lao động được hiệu chỉnh, hiệu chuẩn theo đúng quy định của pháp luật.

2. Thực hiện đúng và đầy đủ quy trình quan trắc môi trường lao động đã cam kết.

3. Thông báo trung thực kết quả quan trắc môi trường lao động cho người sử dụng lao động.

4. Trường hợp kết quả quan trắc môi trường lao động không bảo đảm, cơ sở lao động thực hiện như sau:

a) Triển khai biện pháp cải thiện điều kiện lao động, giảm thiểu yếu tố có hại và phòng chống bệnh nghề nghiệp;

b) Tổ chức khám sức khỏe phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và bệnh liên quan đến nghề nghiệp cho người lao động ở các vị trí có môi trường lao động không đảm bảo;

c) Bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

V. Quản lý, lưu trữ kết quả quan trắc môi trường lao động

1. Kết quả quan trắc môi trường lao động lập theo Mẫu số 04 Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này và được lập thành 02 bản: 01 bản gửi cơ sở lao động đã ký hợp đồng thực hiện quan trắc môi trường lao động và 01 bản lưu tại tổ chức thực hiện quan trắc môi trường lao động.

2. Thời gian lưu giữ kết quả quan trắc môi trường lao động thực hiện theo quy định của pháp luật.

Tần suất thực hiện quan trắc môi trường lao động

Quan trắc môi trường lao động 0

Căn cứ khoản 2, điều 18, Luật an toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, Các doanh nghiệp có sử dụng lao động phải tổ chức quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại ít nhất một lần trong một năm. (Tần suất tối thiểu 1 lần/năm)

Việc xác định vị trí quan trắc môi trường lao động căn cứ vào tiêu chuẩn TCVN 5508:2009 (ISO 7243:1989)

+ Nhà xưởng hỗn hợp – bố trí nhiều công đoạn sản xuất trong cùng một xưởng thì mỗi công đoạn sản xuất phải thực hiện quan trắc môi trường lao động

+ Nhà xưởng đồng nhất – bố trí 1 công đoạn sản xuất – không có các nguồn phát sinh nhiệt thì số vị trí quan trắc môi trường lao động được xác định như sau

Cơ sở có diện tích dưới 100 m² lấy 4 điểm
Cơ sở có diện tích 100 – 400 m² lấy 8 điểm
Cơ sở có diện tích trên 400 m² thì khoảng cách 10m lấy 1 điểm

Kết quả quan trắc môi trường lao động là cơ sở để xác định mức phụ cấp nặng nhọc, độc hại theo Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH ngày 01/03/2023

Kết quả quan trắc môi trường lao động là cơ sở để lập hồ sơ vệ sinh lao động theo Phụ lục 1 – Nghị định 39/2016/NĐ-CP ngày 15/05/2016

Căn cứ khoản 4, điều 18, Luật an toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/06/2015, kết quả quan trắc môi trường lao động và hồ sơ vệ sinh lao động chỉ trình khi có cơ quan nhà nước yêu cầu.

Xác định vị trí quan trắc môi trường lao động

Quan trắc môi trường lao động 0

Xác định vị trí quan trắc môi trường lao động là việc rất quan trọng trong quá trình lập hố sơ vệ sinh lao động, quan trắc môi trường lao động, cũng như xác định chính xác điều kiện lao động để xây dựng các biện pháp cải thiện điều kiện lao động phù hợp. Việc xác định vị trí quan trắc môi trường lao động căn cứ vào tiêu chuẩn TCVN 5508:2009 (ISO 7243 : 1989), nguồn phát sinh, công nghệ sản xuất, nguyên liệu sử dụng và số lượng lao động làm việc tại các khu vực.

– Nhà xưởng hỗn hợp – bố trí nhiều công đoạn sản xuất trong cùng một xưởng thì mỗi công đoạn sản xuất phải thực hiện quan trắc môi trường lao động;

– Nhà xưởng đồng nhất – bố trí 1 công đoạn sản xuất – không có các nguồn phát sinh nhiệt thì số vị trí quan trắc môi trường lao động được xác định như sau:

Diện tích cơ sở sản xuất (m²)	Số điểm đo
Dưới 100	4
100 đến 400	8
Trên 400	Xác định theo khoảng cách giữa các vị trí làm việc không vượt quá 10m

ABS giới thiệu các thông số chuẩn theo quy định tại phụ lục 1, Nghị định 39:2016/NĐ-CP như sau:

1. Yếu tố vi khí hậu:

– Nhiệt độ

– Độ ẩm

– Tốc độ gió

– Bức xạ nhiệt

2. Yếu tố vật lý:

– Ánh sáng

– Tiếng ồn theo dải tần

– Rung chuyển theo dải tần

– Vận tốc rung đứng hoặc ngang

– Phóng xạ

– Điện từ trường tần số công nghiệp

– Điện từ trường tần số cao

– Bức xạ tử ngoại

– Các yếu tố vật lý khác (ghi rõ)…

3. Yếu tố bụi các loại:

– Bụi toàn phần

– Bụi hô hấp

– Bụi thông thường

– Bụi silic: – phân tích hàm lượng silic tự do:

– Bụi amiăng

– Bụi kim loại (chì, mangan, cadimi,… đề nghị ghi rõ):

– Bụi than

– Bụi talc

– Bụi bông

– Các loại bụi khác (ghi rõ):

4. Yếu tố hơi khí độc (Liệt kê ghi rõ các yếu tố có giới hạn cho phép theo quy chuẩn vệ sinh lao động) như:

– CO, CO2, SOx, NOx…

– Ethanol, Methanol, Acetone…

– Thủy ngân

– Asen

– Oxit cac bon

– Benzen và các hợp chất (Toluene, Xylene)

– Trinitro toluen (TNT)

– Nicotin

– Hóa chất trừ sâu

– Các hóa chất khác (Ghi rõ):

5. Yếu tố tâm sinh lý và ec-gô-nô-my

– Đánh giá gánh nặng thần kinh tâm lý

– Đánh giá ec-gô-nô-my

6. Đánh giá yếu tố tiếp xúc nghề nghiệp

– Yếu tố vi sinh vật

– Yếu tố gây dị ứng, mẫn cảm

– Dung môi

Trên cơ sở các nhóm thông số chuẩn, cơ sở sẽ xác định các nhóm yếu tố phù hợp với ngành nghề sản xuất như sau:

– Đối với may mặc ngoài các yếu tố vi khí hậu, bụi, ồn thì đánh giá Ergonomic, đánh giá tiếp xúc nghề nghiệp, tâm sinh lý lao động, gánh nặng lao động, chế độ làm việc và nghỉ ngơi;

– Đối với các nhà máy có công đoạn sơn thì đánh giá các hơi dung môi, Ergonomic, đánh giá tiếp xúc nghề nghiệp, tâm sinh lý lao động, gánh nặng lao động, chế độ làm việc và nghỉ ngơi;

– Đối với bệnh viên, phòng khám thì đánh giá vi sinh, phóng xạ, Ergonomic, đánh giá tiếp xúc nghề nghiệp, tâm sinh lý lao động, gánh nặng lao động, chế độ làm việc và nghỉ ngơi;

– Đối với nhà máy thực phẩm, dược: đánh giá vi sinh, phòng sạch, Ergonomic, đánh giá tiếp xúc nghề nghiệp, tâm sinh lý lao động, gánh nặng lao động, chế độ làm việc và nghỉ ngơi;

– Đối với ngành chế biến gỗ: đánh giá hơi dung môi, bụi hô hấp, ồn, ergonomic, đánh giá tiếp xúc nghề nghiệp, tâm sinh lý lao động, gánh nặng lao động,

– Đối với nhà máy cơ khí: đánh giá hơi dung môi, bụi hô hấp, ồn, ergonomic, tâm sinh lý lao động, gánh nặng lao động,

– Đối với nhà máy sản xuất hóa chất: đánh giá các yếu tố nguy hiểm, hơi hóa chất, ergonomic, tâm sinh lý lao động, gánh nặng lao động,

Tải thêm