Menu

Dịch vụ huấn luyện, đào tạo

Huấn luyện kỹ thuật sơ cấp cứu

Huấn luyện kỹ thuật sơ cấp cứu

0

          Sơ cấp cứu là các hành động ban đầu nhằm trợ giúp hay điều trị ngay ban đầu khi người lao động vừa xảy ra sự cố về tai nạn gây chấn thương, bệnh đột ngột khi chờ phương tiện hỗ trợ, bác sỹ cứu chữa cho bệnh nhân. 

          Huấn luyện sơ cấp cứu là việc trang bị cho người lao động những kiến thức cơ bản về hoạt động sơ cứu, hướng dẫn những thao tác sơ cấp cứu ban đầu để trợ giúp nạn nhân trước khi nhân viên y tế đến nơi. Việc sơ cấp cứu này nhằm ngăn không cho tình trạng nạn nhân ngày càng xấu đi. Tạo cơ hội phục hồi và cứu sống nạn nhân.

Huấn luyện kỹ thuật sơ cấp cứu

DANH MỤC NỘI DUNG

1. Căn cứ pháp lý

  • Căn cứ Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30/06/2016 – Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động
  • Căn cứ Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 – Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

2. Quy định về lực lượng sơ cấp cứu

Tại điều 7 Thông tư 19/2019/TT-BYT ban hành ngày 30/06/2016 về Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động về việc tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu gồm:

1. Lực lượng sơ cứu, cấp cứu gồm:

a) Người lao động được người sử dụng lao động phân công tham gia lực lượng sơ cứu. Việc phân công người lao động tham gia lực lượng sơ cứu phải đáp ứng các tiêu chí sau:

– Có đủ sức khỏe và tình nguyện tham gia các hoạt động sơ cứu, cấp cứu;

– Có thể có mặt sớm nhất tại vị trí xảy ra tai nạn lao động để hỗ trợ sơ cứu, cấp cứu trong thời gian làm việc;

– Được huấn luyện về sơ cứu, cấp cứu theo hướng dẫn tại Điều 9 của Thông tư này.

b) Người làm công tác y tế tại cơ sở sản xuất kinh doanh.

2. Đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh có công việc thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động sắp xếp và bố trí số lượng người lao động làm công tác sơ cứu, cấp cứu như sau:

a) Dưới 100 người lao động phải bố trí ít nhất 01 người lao động làm công tác sơ cứu, cấp cứu;

b) Cứ mỗi 100 người lao động tăng thêm phải bố trí thêm ít nhất 01 người lao động làm công tác sơ cứu, cấp cứu.

3. Đối với cơ sở sản xuất kinh doanh khác, người sử dụng lao động sắp xếp và bố trí số lượng người lao động làm công tác sơ cứu, cấp cứu như sau:

a) Dưới 200 người lao động phải bố trí ít nhất 01 người lao động làm công tác sơ cứu, cấp cứu;

b) Cứ mỗi 150 người lao động tăng thêm phải bố trí thêm ít nhất 01 người lao động làm công tác sơ cứu, cấp cứu.

4. Bảo đảm mỗi ca làm việc hoặc nhóm làm việc lưu động phải có người hoặc lực lượng chịu trách nhiệm sơ cứu, cấp cứu.

3. Đối tượng tham gia huấn luyện sơ cấp cứu

Theo Điều 9 Thông tư 19/2016/BYT ngày 30/06/2016 quy định đối tượng Huấn luyện sơ cứu, cấp cứu bao gồm: 

  • Người lao động, trừ trường hợp đã có Giấy chứng nhận huấn luyện an toàn vệ sinh lao động; 
  • Người được phân công tham gia lực lượng sơ cứu, cấp cứu.
Huấn luyện kỹ thuật sơ cấp cứu
Huấn luyện kỹ thuật sơ cấp cứu
Huấn luyện kỹ thuật sơ cấp cứu
Huấn luyện kỹ thuật sơ cấp cứu

4. Nội dung huấn luyện sơ cấp cứu

Theo phụ lục 6 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định nội dung huấn luyện sơ cấp cứu như sau:

  • Các nguyên lý cơ bản về sơ cứu, cấp cứu tại chỗ
  • Băng bó vết thương (Nguyên tắc, các phương tiện dùng để băng bó, kỹ thuật băng bó)
  • Kỹ thuật cầm máu tạm thời (Nguyên tắc cầm máu, các biện pháp cầm máu tạm thời)
  • Kỹ thuật cố định gãy xương tạm thời (Nguyên tắc cố định gãy xương, các phương tiện cố định gãy xương)
  • Kỹ thuật hồi sinh tim phổi (Nhận biết dấu hiệu ngừng tuần hoàn hô hấp, hướng dẫn thông thoáng đường thở và hỗ trợ hô hấp, hướng dẫn hồi sức tim phổi)
  • Xử lý bỏng; (Đánh giá nguyên nhân và mức độ bỏng, xử lý cấp cứu bỏng tại chỗ)
  • Phương pháp vận chuyển nạn nhân an toàn không cáng và có cáng để cấp cứu ban đầu
  • Các hình thức cấp cứu:
    • Cấp cứu điện giật
    • Cấp cứu đuối nước
    • Cấp cứu tai nạn do hóa chất
  • Hướng dẫn chung nội dung và sử dụng túi sơ cứu
  • Thực hành chung cho các nội dung

Các kỹ năng sơ cấp cứu sẽ được minh họa bằng hình ảnh, video kết hợp với thực hành trực tiếp trong các tình huống, con người giả định. Điều này sẽ giúp các học viên dễ dàng hình dung và nhớ lâu hơn. Sau khi kết thúc khóa học này, các học viên sẽ biết cách chủ động và bình tĩnh ứng phó kịp thời với các tình huống cần cấp cứu.

5. Thời gian huấn luyện sơ cấp cứu

Phụ lục 6 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định thời gian huấn luyện sơ cấp cứu như sau:

Huấn luyện lần đầu:

  • Đối với người lao động: 4 giờ;
  • Đối với lực lượng sơ cứu, cấp cứu: 16 giờ (2 ngày).

Huấn luyện hàng năm:

  • Đối với người lao động: 2 giờ;
  • Đối với lực lượng sơ cứu, cấp cứu: 8 giờ (1 ngày)

6. Lợi ích khi tham gia khóa huấn luyện cơ cấp cứu

  • Nâng cao uy tín của bản thân có thể tìm việc dễ dàng khi có kỹ năng sống tốt
  • Được hoàn thiện kỹ năng sơ cấp cứu qua các tình huống thực tiễn.
  • Giúp người lao động nắm được những kiến thức cơ bản về sơ cứu vết thương và được thực hành sơ cấp cứu ngay tại hiện trường.
  • Sau khi được huấn luyện sơ cấp cứu người lao động lao động có thể chủ động xử lý trong các trường hợp cần cấp cứu, hoặc trong trường hợp khẩn cấp, có thể đảm bảo an toàn kịp thời cho nạn nhân.
  • Giúp doanh nghiệp giảm thiểu tối đa đối với những rủi ro về người và chi phí cho các doanh nghiệp.
  • Nâng cao uy tín của bản thân có thể tìm việc dễ dàng khi có kỹ năng sống tốt

7. Hồ sơ tham gia khóa huấn luyện sơ cấp cứu

Để tham gia và hoàn thiện hồ sơ sau khi kết thúc khóa học, người sử dụng lao động cần chuẩn bị và cung cấp cho đơn vị huấn luyện hồ sơ như sau:

8. Quy định về xử phạt

Căn cứ Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 – Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Hình thức xử phạt được quy định như sau:

Điều 21. Vi phạm quy định về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

c) Không bố trí đủ lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc theo quy định;

d) Không tổ chức huấn luyện cho lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc hoặc tổ chức huấn luyện nhưng không đảm bảo theo quy định.

Huấn luyện an toàn hoá chất theo Nghị định 113/2017/NĐ-CP

Huấn luyện an toàn hoá chất theo Nghị định 113/2017/NĐ-CP

0

          Hóa chất ngày càng được sử dụng rộng rãi trong các hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến bệnh tật, tai nạn cho người sử dụng. Do đó, các doanh nghiệp cần cập nhật kiến thức an toàn hóa chất cho người lao động và người quản lý trực tiếp hóa chất. Bên cạnh đó, theo quy định của pháp luật, người lao động cần phải được đào tạo, huấn luyện về kỹ thuật an toàn hóa chất mới đủ điều kiện làm việc với hóa chất.

DANH MỤC NỘI DUNG

Huấn luyện an toàn hoá chất theo Nghị định 113/2017/NĐ-CP

I. Căn cứ pháp lý

  • Căn cứ Nghị định 113/2017/NĐ-CP ngày 09/10/2017 – Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật hóa chất;

  • Căn cứ Nghị định số 71/2019/NĐ-CP ngày 30/08/2019 – Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hóa chất và vật liệu nổ công nghiệp;

  • Căn cứ Nghị định số 82/2022/NĐ-CP ngày 18/10/2022 – Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 113/2017/NĐ-CP ngày 09 tháng 10 năm 2017 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Hóa chất

II. Tại sao phải huấn luyện an toàn hóa chất?

• Chấp hành theo quy định của pháp luật: Huấn luyện an toàn hóa chất được quy định tại NĐ113/2017/NĐ-CP. Những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực hóa chất, hay có liên quan về hóa chất… nếu người lao động không được huấn luyện sẽ vi phạm và bị xử phạt theo quy định.

• Đảm bảo môi trường làm việc an toàn: Tham gia khóa huấn luyện người lao động sẽ biết cách làm việc an toàn với hóa chất, biết cách phòng chống, cũng như nhận diện các mỗi nguy hiểm, kịp thời đưa ra cảnh báo trong quá trình làm việc.

• Giảm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Việc thực hiện huấn luyện an toàn hóa chất là giúp doanh nghiệp giảm thiếu chi phí do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đồng thời, giúp người lao động yên tâm làm việc và cống hiến cho công ty.

• Nâng tầm doanh nghiệp: Với doanh nghiệp không huấn luyện an toàn thì chắc chắn không tạo được lòng tin với khách hàng và người lao động, từ đó doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc phát triển kinh doanh. Vì thế huấn luyện an toàn nói chung và an toàn hóa chất nói riêng đóng vai trò rất quan trọng.

Huấn luyện an toàn hoá chất theo Nghị định 113/2017/NĐ-CP

III. Đối tượng tham gia khóa huấn luyện an toàn hóa chất

Nhóm 1, bao gồm:

– Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thuộc; phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương; ví dụ: Giám đốc, Trưởng phòng kinh doanh hóa chất, trưởng phòng thí nghiệm,…

– Cấp phó của người đứng đầu theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an toàn hóa chất. ví dụ: Phó Giám đốc, phó Trưởng phòng kinh doanh hóa chất, phó trưởng phòng thí nghiệm,…

Nhóm 2, bao gồm:

– Cán bộ chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn hóa chất của cơ sở;

– Người trực tiếp giám sát về an toàn hóa chất tại nơi làm việc.

Nhóm 3, bao gồm:

– Người lao động liên quan trực tiếp đến hóa chất.

Ví dụ: công nhân pha chế, công nhân trực tiếp tại kho chứa hóa chất

IV. Nội dung huấn luyện an toàn hóa chất

Nội dung huấn luyện đối với Nhóm 1:
  • Những quy định của pháp luật trong hoạt động hóa chất;
  • Các yếu tố nguy hiểm trong sản xuất, kinh doanh, bảo quản, sử dụng hóa chất của cơ sở hoạt động hóa chất;
  • Phương án phối hợp với cơ quan có thẩm quyền để huy động nguồn lực bên trong và bên ngoài của cơ sở để ứng phó, khắc phục sự cố.
Nội dung huấn luyện đối với Nhóm 2:
  • Những quy định của pháp luật trong hoạt động hóa chất;
  • Các đặc tính nguy hiểm của hóa chất, phiếu an toàn hóa chất của các hóa chất nguy hiểm trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, bảo quản, sử dụng hóa chất của cơ sở hoạt động hóa chất; phân loại, ghi nhãn hóa chất;
  • Quy trình quản lý an toàn hóa chất, kỹ thuật đảm bảo an toàn khi làm việc, tiếp xúc với hóa chất nguy hiểm;
  • Các yếu tố nguy hiểm trong sản xuất, kinh doanh, bảo quản, sử dụng hóa chất của cơ sở hoạt động hóa chất;
  • Giải pháp ngăn ngừa, ứng phó sự cố hóa chất; phương án phối hợp với cơ quan có thẩm quyền để huy động nguồn lực bên trong và bên ngoài của cơ sở để ứng phó, khắc phục sự cố; giải pháp ngăn chặn, hạn chế nguồn gây ô nhiễm lan rộng ra môi trường; phương án khắc phục môi trường sau sự cố hóa chất.
Nội dung huấn luyện đối với Nhóm 3:
  • Các hóa chất trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, bảo quản, sử dụng hóa chất của cơ sở hoạt động hóa chất: Tên hóa chất, tính chất nguy hiểm, phân loại và ghi nhãn hóa chất, phiếu an toàn hóa chất;
  • Các nguy cơ gây mất an toàn hóa chất trong sản xuất, kinh doanh, bảo quản, sử dụng các loại hóa chất;
  • Quy trình sản xuất, bảo quản, sử dụng hóa chất phù hợp với vị trí làm việc; quy định về an toàn hóa chất;
  • Các quy trình ứng phó sự cố hóa chất: Sử dụng các phương tiện cứu hộ xử lý sự cố cháy, nổ, rò rỉ, phát tán hóa chất; sơ cứu người bị nạn trong sự cố hóa chất;…

V. Hình thức và thời gian huấn luyện

Thời gian huấn luyện an toàn hóa chất định kỳ: 2 năm/lần cụ thể từng nhóm như sau:

Đối với nhóm 1: Tối thiểu 8 giờ (~1 ngày), đã bao gồm cả thời gian kiểm tra;

Đối với nhóm 2: Tối thiểu 12 giờ (~1,5 ngày), đã bao gồm cả thời gian kiểm tra;

Đối với nhóm 3: Tối thiểu 16 giờ (~2 ngày), đã bao gồm cả thời gian kiểm tra;

VI. Các quy định khác

a. Tổ chức huấn luyện an toàn hóa chất

Theo Điều 31 Nghị định 113/2017/NĐ-CP, tổ chức huấn luyện an toàn hóa chất được quy định như sau:

  • Tổ chức, cá nhân hoạt động hóa chất có trách nhiệm tổ chức huấn luyện hoặc cử các đối tượng tham gia các khóa huấn luyện của các tổ chức huấn luyện định kỳ 02 năm một lần.
  • Hoạt động huấn luyện này có thể được tổ chức riêng hoặc kết hợp với các hoạt động huấn luyện an toàn khác được pháp luật quy định.
  • Thông thường các doanh nghiệp hay tổ chức huấn luyện an toàn hóa chất nguy hiểm kết hợp với chương trình huấn luyện an toàn vệ sinh lao động được huấn luyện bởi đơn vị được Bộ Lao Động Thương Binh và Xã hội cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện huấn luyện an toàn hóa chất trong lao động.
  • Người đã được huấn luyện phải được huấn luyện lại trong các trường hợp sau đây: Khi có sự thay đổi chủng loại hóa chất, công nghệ, cơ sở vật chất, phương án sản xuất liên quan đến vị trí làm việc; khi người đã được huấn luyện thay đổi vị trí làm việc; sau 02 lần kiểm tra người đã được huấn luyện không đạt yêu cầu; khi hết thời hạn 02 năm từ kể từ lần huấn luyện trước.
  • Không điều chỉnh đối với tổ chức, cá nhân hoạt động xăng dầu, dầu khí, vật liệu nổ công nghiệp; tổ chức, cá nhân vận chuyển hóa chất bằng phương tiện giao thông cơ giới đường bộ, đường sắt và đường thủy nội địa. (bởi vì có các quy định chuyên ngành khác ví dụ như Nghị định 104/2009/NĐ-CP quy định danh mục hàng nguy hiểm vận chuyển hàng nguy hiểm bằng phương tiện giao thông cơ giới đường bộ,..)
b. Tiêu chuẩn người huấn luyện an toàn hóa chất

Theo Điều 33 Nghị định 113/2017/NĐ- CP, người huấn luyện an toàn hóa chất phải có trình độ đại học trở lên về chuyên ngành hóa chất và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc về an toàn hóa chất.

C. Đánh giá kết quả và lưu trữ hồ sơ

Điều 34 của Nghị định 113/2017/NĐ-CP về đánh giá kết quả và lưu giữ hồ sơ huấn luyện an toàn hóa chất

1. Tổ chức, cá nhân hoạt động hóa chất hoặc các tổ chức huấn luyện an toàn hóa chất chịu trách nhiệm kiểm tra để đánh giá kết quả huấn luyện an toàn hóa chất.

2. Quy định về kiểm tra

  •   Nội dung kiểm tra phải phù hợp với nội dung huấn luyện;
  •   Thời gian kiểm tra tối đa là 02 giờ;
  •   Bài kiểm tra đạt yêu cầu phải đạt điểm trung bình trở lên.

3. Trong thời gian 15 ngày làm việc kể từ khi kết thúc huấn luyện và kiểm tra kết quả huấn luyện an toàn hóa chất, tổ chức, cá nhân tổ chức huấn luyện, kiểm tra ban hành quyết định công nhận kết quả kiểm tra huấn luyện an toàn hóa chất.

4. Hồ sơ huấn luyện an toàn hóa chất gồm:

  • Nội dung huấn luyện;
  • Danh sách người được huấn luyện với các thông tin: Họ tên, ngày tháng năm sinh, chức danh, vị trí làm việc, chữ ký xác nhận tham gia huấn luyện;
  •   Thông tin về người huấn luyện bao gồm: Họ tên, ngày tháng năm sinh, trình độ học vấn, chuyên ngành được đào tạo, kinh nghiệm công tác, kèm theo các tài liệu chứng minh;
  •   Nội dung và kết quả kiểm tra huấn luyện an toàn hóa chất;
  •   Quyết định công nhận kết quả kiểm tra huấn luyện an toàn hóa chất của tổ chức, cá nhân.

Lưu giữ hồ sơ huấn luyện an toàn hóa chất trong thời gian 03 năm và xuất trình khi cơ quan quản lý nhà nước yêu cầu

8. Kết thúc khóa học, học viên được gì?

  • Hiểu biết về các quy định xử lý hóa chất và quy trình bao gồm vận chuyển, ứng cứu tràn đổ, khử trùng và xử lý,
  • Biết cách tự bảo vệ bản thân, những người xung quanh kiểm soát được các yếu tố có thể gây tai nạn hóa chất,
  • Được hoàn thiện các kinh nghiệm, kỹ năng thông qua những tình huống thực tiễn,
  • Nhận diện được các yếu tố nguy hiểm, có hại liên quan đến hóa chất từ đó có thể cải thiện môi trường làm việc an toàn,
  • Biết cách ngăn ngừa, ứng phó sự cố hóa chất, kịp thời đưa phương án xử lý khi gặp sự cố.

9. Quy định về xử phạt

Căn cứ Nghị định số 82/2022/NĐ-CP ngày 18/10/2022 – Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 113/2017/NĐ-CP ngày 09 tháng 10 năm 2017 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Hóa chất. Hình thức xử phạt được quy định như sau:

Điều 11. Vi phạm quy định về huấn luyện an toàn hóa chất

1. Mức tiền phạt đối với hành vi không tổ chức hoặc không cử người tham gia các khóa huấn luyện an toàn hóa chất định kỳ đối với đối tượng nhóm 3 được quy định như sau:

a) Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm dưới 10 người thuộc đối tượng nhóm 3;

b) Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm từ 10 người đến dưới 50 người thuộc đối tượng nhóm 3;

c) Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm từ 50 người đến dưới 100 người thuộc đối tượng nhóm 3;d) Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm từ 100 người đến dưới 1.000 người thuộc đối tượng nhóm 3;

đ) Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm từ 1.000 người trở lên thuộc đối tượng nhóm 3.

2. Mức tiền phạt đối với hành vi không tổ chức hoặc không cử người tham gia các khóa huấn luyện an toàn hóa chất định kỳ đối với đối tượng nhóm 1, 2 được quy định như sau:

a) Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm dưới 10 người thuộc đối tượng nhóm 1 hoặc nhóm 2;

b) Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm từ 10 người đến dưới 30 người thuộc đối tượng nhóm 1 hoặc nhóm 2;

c) Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm từ 30 người đến dưới 50 người thuộc đối tượng nhóm 1 hoặc nhóm 2;

d) Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm từ 50 người đến dưới 100 người thuộc đối tượng nhóm 1 hoặc nhóm 2;

đ) Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với trường hợp vi phạm từ 100 người trở lên thuộc đối tượng nhóm 1 hoặc nhóm 2.

3. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau:

a) Không lưu giữ đầy đủ hồ sơ huấn luyện an toàn hóa chất theo quy định;

b) Tổ chức huấn luyện an toàn hóa chất không đủ thời gian tối thiểu theo quy định cho các đối tượng thuộc nhóm 1 hoặc nhóm 2 hoặc nhóm 3.

4. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi không lưu giữ hoặc lưu giữ hồ sơ huấn luyện an toàn hóa chất không đủ thời gian quy định là 03 năm.

5. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với hành vi huấn luyện các nội dung về an toàn hóa chất không đúng quy định với từng nhóm đối tượng.

6. Phạt tiền từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các các hành vi vi phạm sau:

a) Sử dụng người huấn luyện an toàn hóa chất không có trình độ đại học trở lên về chuyên ngành hóa chất;

b) Sử dụng người huấn luyện an toàn hóa chất không có đủ 05 năm kinh nghiệm làm việc về an toàn hóa chất.

7. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với hành vi không thực hiện đúng quy định về kiểm tra để đánh giá kết quả huấn luyện an toàn hóa chất.

Huấn luyện an toàn điện theo Thông tư 05/2021/TT-BCT

Huấn luyện an toàn điện theo Thông tư 05/2021/TT-BCT

0

          Hiện nay nhiều doanh nghiệp khi xác định nhóm đối tượng huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động hằng năm có nhiều thiếu sót như chỉ cho công nhân huấn luyện an toàn theo nghị định 44/2016NĐ-CP mà quên mất rằng có những nhóm công việc phải tổ chức huấn luyện riêng theo yêu cầu của các Luật liên quan khác như là huấn luyện an toàn điện theo Thông tư 05/2021/TT-BCT

DANH MỤC NỘI DUNG

An toàn điện

1. Cơ sở pháp lý

  • Căn cứ Luật điện lực số 28/2004/QH11 ngày 03/12/2004
  • Căn cứ Luật điện lực số 24/2012/QH13 ngày 20/11/2012 – Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật điện lực
  • Căn cứ Nghị định 137/2013/NĐ-CP ngày 21/10/2013 – Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật điện lực và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật điện lực
  • Căn cứ Thông tư 05/2021/TT-BCT ngày 02/08/2021 – Quy định chi tiết một số nội dung về an toàn điện
  • Căn cứ Nghị định 17/2022 ngày 31/01/2022 – Sửa đổi, bổ sung một số điều của các nghị định quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hóa chất và vật liệu nổ công nghiệp; điện lực, an toàn đập thủy điện, sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả; hoạt động thương mại, sản xuất, buôn bán hàng giả, hàng cấm và vảo vệ quyền lợi người tiêu dùng; hoạt động dầu khí, kinh doanh xăng dầu và khí.

2. Đối tượng tham gia khóa huấn luyện an toàn điện

Tại Điều 4 Thông tư 05/2021/TT-BCT quy định cụ thể về đối tượng được huấn luyện, sát hạch, xếp bậc và cấp thẻ an toàn điện gồm:

– Người làm công việc vận hành, thí nghiệm, xây lắp, sửa chữa đường dây dẫn điện hoặc thiết bị điện ở doanh nghiệp, bao gồm cả treo, tháo, kiểm tra, kiểm định hệ thống đo, đếm điện năng; điều độ viên.

– Người vận hành, sửa chữa điện ở nông thôn, miền núi, biên giới, hải đảo thuộc tổ chức hoạt động theo Luật Điện lực và các luật khác có liên quan, phạm vi hoạt động tại khu vực nông thôn, miền núi, biên giới, hải đảo.

– Người lao động làm nghề vận hành, sửa chữa, dịch vụ điện cho các tổ chức, doanh nghiệp.

3. Nội dung huấn luyện an toàn điện

Tại Điều 5 Thông tư 05/2021/TT-BCT quy định nội dung huấn luyện an toàn điện như sau:

3.1. Nội dung huấn luyện phần lý thuyết

Nội dung huấn luyện chung

a) Sơ đồ hệ thống điện, các yêu cầu bảo đảm an toàn cho hệ thống điện;

b) Biện pháp tổ chức để bảo đảm an toàn khi tiến hành công việc: Khảo sát, lập biên bản hiện trường (nếu cần); lập kế hoạch; đăng ký lịch công tác; tổ chức đơn vị công tác; làm việc theo Phiếu công tác hoặc Lệnh công tác; thủ tục cho phép làm việc; giám sát an toàn trong thời gian làm việc; thủ tục kết thúc công việc và đóng điện trở lại;

c) Biện pháp kỹ thuật chuẩn bị nơi làm việc an toàn: Cắt điện và ngăn chặn có điện trở lại nơi làm việc; kiểm tra không còn điện; nối đất; lập rào chắn, thiết lập vùng làm việc an toàn, treo biển cấm, biển báo;

d) Cách nhận biết và biện pháp loại trừ nguy cơ gây sự cố, rủi ro và tai nạn tại nơi làm việc và phương pháp tách nạn nhân ra khỏi nguồn điện, sơ cứu người bị tai nạn điện;

đ) Tính năng, tác dụng, cách sử dụng, cách bảo quản, quy định về kiểm tra (thí nghiệm, kiểm định) các trang thiết bị an toàn, phương tiện, dụng cụ làm việc phù hợp với công việc của người lao động.

Nội dung huấn luyện cho người làm công việc vận hành đường dây

a) Đánh giá nhận diện nguy cơ rủi ro trong quản lý vận hành đường dây;

b) Quy trình vận hành, quy trình xử lý sự cố đường dây điện;

c) An toàn trong việc: Kiểm tra đường dây điện; làm việc trên đường dây điện đã cắt điện hoặc có điện; chặt, tỉa cây trong và gần hành lang bảo vệ an toàn đường dây điện; làm việc trên cao.

Nội dung huấn luyện cho người công việc vận hành thiết bị, trạm điện:

a) Đánh giá nhận diện nguy cơ rủi ro trong quản lý vận hành trạm điện;

b) Quy trình vận hành, quy trình xử lý sự cố, quy định an toàn cho thiết bị điện, trạm điện;

c) An toàn trong việc: Kiểm tra thiết bị điện; đưa thiết bị điện vào hoặc ngừng vận hành; làm việc với các thiết bị điện;

d) Phòng cháy, chữa cháy cho thiết bị điện, trạm điện.

Nội dung huấn luyện cho người làm công việc xây lắp điện

a) An toàn trong việc đào, đổ móng cột; đào mương cáp ngầm;

b) An toàn trong việc lắp, dựng cột;

c) An toàn trong việc rải, căng dây dẫn, dây chống sét;

d) An toàn trong việc lắp đặt thiết bị điện.

Nội dung huấn luyện cho người làm công việc thí nghiệm điện, kiểm định

a) Quy trình vận hành, quy trình thí nghiệm, quy định an toàn cho các thiết bị của trạm kiểm định, phòng thí nghiệm; biện pháp tổ chức đảm bảo an toàn khi thử nghiệm, kiểm định;

b) An toàn điện trong việc tiến hành thử nghiệm, kiểm định các thiết bị, dụng cụ điện, vật liệu điện.

Nội dung huấn luyện cho người làm công việc sửa chữa đường dây điện, thiết bị điện

a) Đối với đường dây điện: An toàn trong việc sửa chữa trên đường dây điện đã cắt điện hoặc có điện đi độc lập hoặc trong vùng ảnh hưởng của đường dây khác đang vận hành;

b) Đối với thiết bị điện: An toàn trong khi làm việc với từng loại thiết bị điện.

Nội dung huấn luyện cho người làm công việc treo, tháo, kiểm tra, kiểm định hệ thống đo, đếm điện năng tại vị trí lắp đặt: An toàn trong việc treo, tháo, kiểm tra, kiểm định hệ thống đo, đếm điện năng tại vị trí lắp đặt khi có điện hoặc không có điện.

Nội dung huấn luyện cho điều độ viên hệ thống điện

a) Các quy trình quy định liên quan đến điều độ, thao tác, xử lý sự cố;

b) An toàn khi thao tác, xử lý sự cố, giao nhận đường dây, thiết bị điện thuộc quyền điều khiển giữa điều độ viên với trực ban đơn vị quản lý vận hành.

3.2. Nội dung huấn luyện phần thực hành

Nội dung huấn luyện phần thực hành gồm có:

– Cách sử dụng, bảo quản, kiểm tra, thí nghiệm, kiểm định các trang thiết bị an toàn, phương tiện, dụng cụ làm việc phù hợp với công việc của người lao động.

– Phương pháp tách người bị điện giật ra khỏi nguồn điện và sơ cứu người bị tai nạn điện.

– Những nội dung thao tác liên quan đến việc bảo đảm an toàn phù hợp với công việc của người lao động.

4. Hình thức và Thời gian huấn luyện

a) Huấn luyện lần đầu: Khi người lao động mới được tuyển dụng. Thời gian huấn luyện lần đầu ít nhất 24 giờ;

b) Huấn luyện định kỳ: Thực hiện hàng năm. Thời gian huấn luyện định kỳ ít nhất 08 giờ;

c) Huấn luyện lại: Khi người lao động chuyển đổi vị trí công việc hoặc thay đổi bậc an toàn hoặc có sự thay đổi thiết bị, công nghệ; khi kết quả kiểm tra của người lao động không đạt yêu cầu hoặc khi người lao động đã nghỉ làm việc từ 6 tháng trở lên. Thời gian huấn luyện lại ít nhất 12 giờ.

Tùy theo điều kiện cụ thể, người sử dụng lao động có thể tổ chức huấn luyện riêng về an toàn điện theo nội dung quy định tại Thông tư 05/2021/TT-BCT hoặc kết hợp huấn luyện các nội dung về an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy hoặc phối hợp với đơn vị huấn luyện khác được pháp luật quy định.

5. Tổ chức huấn luyện an toàn điện

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Đối với người lao động quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 4 Thông tư 05, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

a) Xây dựng tài liệu huấn luyện, sát hạch và quy định thời gian huấn luyện phù hợp với bậc an toàn và vị trí công việc của người lao động;

b) Lựa chọn người huấn luyện, sát hạch theo quy định tại khoản 3 Điều này;

c) Tổ chức huấn luyện, sát hạch, xếp bậc và cấp thẻ an toàn điện cho người lao động sau khi kiểm tra đạt yêu cầu. Trường hợp kết quả kiểm tra phần lý thuyết hoặc phần thực hành không đạt yêu cầu thì phải huấn luyện lại phần chưa đạt;

d) Quản lý, theo dõi công tác huấn luyện, sát hạch, xếp bậc và cấp thẻ an toàn điện tại đơn vị.

Đối với người lao động quy định tại khoản 2 Điều 4 Thông tư 05, Sở Công Thương có trách nhiệm:

a) Xây dựng tài liệu và quy định thời gian huấn luyện, sát hạch phù hợp với bậc an toàn và vị trí công việc của người vận hành, sửa chữa điện ở nông thôn, miền núi, biên giới, hải đảo;

b) Lựa chọn người huấn luyện, sát hạch theo quy định tại khoản 3 Điều này;

c) Tổ chức huấn luyện, sát hạch, xếp bậc và cấp thẻ an toàn điện cho người lao động sau khi kiểm tra đạt yêu cầu. Trường hợp kết quả kiểm tra phần lý thuyết hoặc phần thực hành không đạt yêu cầu, phải huấn luyện, sát hạch lại phần chưa đạt theo đề nghị của người sử dụng lao động.

Người huấn luyện, sát hạch về an toàn điện

a) Người huấn luyện, sát hạch phần lý thuyết phải có trình độ đại học trở lên phù hợp với chuyên ngành huấn luyện và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm công tác phù hợp với chuyên ngành đó;

b) Người huấn luyện, sát hạch phần thực hành có trình độ cao đẳng trở lên, thông thạo và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm công việc phù hợp với chuyên ngành huấn luyện.

6. Bậc an toàn điện

Bậc an toàn điện được phân thành 5 bậc, từ bậc 1/5 đến 5/5 với kết quả sát hạch cả lý thuyết và thực hành đều phải đạt từ 80% trở lên.

Yêu cầu đối với bậc 1/5:

a) Kết quả huấn luyện lần đầu về lý thuyết và thực hành đạt 80% trở lên;

b) Có kiến thức về những quy định chung để đảm bảo an toàn khi thực hiện công việc được giao;

c) Sử dụng và quản lý trang thiết bị an toàn, phương tiện, dụng cụ làm việc được giao đúng quy định.

Yêu cầu đối với bậc 2/5:

a) Hiểu rõ những quy định chung và biện pháp bảo đảm an toàn khi thực hiện công việc được giao;

b) Sử dụng và quản lý trang thiết bị an toàn, phương tiện, dụng cụ làm việc được giao đúng quy định;

c) Hiểu rõ phương pháp tách nạn nhân ra khỏi nguồn điện;

d) Có kiến thức về sơ cứu người bị điện giật.

Yêu cầu đối với bậc 3/5:

a) Yêu cầu như đối với bậc 2/5;

b) Có khả năng phát hiện vi phạm, hành vi không an toàn;

c) Có kỹ năng kiểm tra, giám sát người làm việc ở đường dây hoặc thiết bị điện.

Yêu cầu đối với bậc 4/5

a) Yêu cầu như đối với bậc 3/5;

b) Hiểu rõ trách nhiệm, phạm vi thực hiện của từng đơn vị công tác khi cùng tham gia thực hiện công việc;

c) Có kỹ năng lập biện pháp an toàn để thực hiện công việc và tổ chức giám sát, theo dõi công nhân làm việc;

d) Có khả năng phân tích, điều tra sự cố, tai nạn điện.

Yêu cầu đối với bậc 5/5:

a) Yêu cầu như đối với bậc 4/5;

b) Có kỹ năng phối hợp với các đơn vị công tác khác, lãnh đạo công việc, tổ chức tiến hành các biện pháp an toàn và kiểm tra theo dõi thực hiện công việc.

Những công việc được làm theo bậc an toàn

Bậc 1/5 được làm những phần công việc sau:

a) Được làm các công việc không tiếp xúc với thiết bị hoặc dây dẫn mang điện;

b) Tham gia phụ việc cho đơn vị công tác làm việc trên thiết bị điện, đường dây điện.

Bậc 2/5 được làm những phần công việc sau:

a) Làm phần công việc của bậc 1/5;

b) Làm việc tại nơi đã được cắt điện hoàn toàn.

Bậc 3/5 được làm những phần công việc sau:

a) Làm phần công việc của bậc 2/5;

b) Làm việc tại nơi được cắt điện từng phần;

c) Làm việc trực tiếp với đường dây điện, thiết bị điện hạ áp đang mang điện;

d) Thực hiện thao tác trên lưới điện cao áp;

đ) Kiểm tra trạm điện, đường dây điện đang vận hành;

e) Cấp lệnh công tác, chỉ huy trực tiếp, cho phép đơn vị công tác vào làm việc, giám sát đơn vị công tác làm việc trên đường dây điện, thiết bị điện hạ áp.

Bậc 4/5 được làm những phần công việc sau:

a) Làm phần công việc của bậc 3/5;

b) Làm việc trực tiếp với đường dây điện, thiết bị điện cao áp đang mang điện;

c) Cấp phiếu công tác, lệnh công tác, chỉ huy trực tiếp, cho phép đơn vị công tác vào làm việc, giám sát đơn vị công tác làm việc trên đường dây điện, thiết bị điện cao áp.

Bậc 5/5 làm toàn bộ công việc thuộc phạm vi được giao.

7. Thẻ an toàn điện

Việc cấp thẻ an toàn được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

a) Sau khi người lao động được huấn luyện lần đầu và sát hạch đạt yêu cầu;

b) Khi người lao động chuyển đổi công việc;

c) Khi người lao động làm mất, làm hỏng thẻ;

d) Khi người lao động thay đổi bậc an toàn.

Thời gian cấp thẻ cho người lao động thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 4 Thông tư 05/2021/TT-BCT không quá 07 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động được huấn luyện lần đầu, huấn luyện định kỳ, huấn luyện lại, kiểm tra đạt yêu cầu hoặc ngày Sở Công Thương nhận được văn bản đề nghị của người sử dụng lao động có người lao động làm hỏng, làm mất thẻ. Người sử dụng lao động có người lao động quy định tại khoản 2 Điều 4 Thông tư này có trách nhiệm gửi 01 bộ hồ sơ đề nghị huấn luyện, cấp thẻ đến Sở Công Thương bằng hình thức trực tiếp hoặc qua đường bưu điện. Hồ sơ gồm có:

a) Văn bản đề nghị của người sử dụng lao động: Ghi đầy đủ họ tên, công việc và bậc an toàn hiện tại của người lao động;

b) 02 ảnh (2×3) cm và thẻ an toàn điện cũ (nếu có) của người lao động.

Sử dụng thẻ

a) Thời hạn sử dụng: Từ khi được cấp cho đến khi thu hồi.

b) Trong suốt quá trình làm việc, người lao động phải mang theo và xuất trình Thẻ an toàn điện theo yêu cầu của người cho phép, người sử dụng lao động và những người có thẩm quyền.

Các trường hợp thu hồi thẻ

a) Khi người lao động chuyển làm công việc khác hoặc không tiếp tục làm việc tại tổ chức, đơn vị cũ;

b) Thẻ cũ, nát hoặc mờ ảnh hoặc các ký tự ghi trên thẻ;

c) Vi phạm quy trình, quy định về an toàn điện;

d) Khi được cấp thẻ mới.

Thẩm quyền thu hồi thẻ: Do đơn vị cấp thẻ thực hiện

8. Lợi ích khi tham gia huấn luyện an toàn điện

Với doanh nghiệp

  • Nâng tầm của doanh nghiệp,
  • Tạo được lòng tin đối với người lao động, khách hàng.
  • Giúp nhân viên tích cực làm việc an toàn, cải thiện môi trường làm việc,
  • Góp phần nâng cao năng suất, giảm thời gian nghỉ làm việc do bệnh tật và tai nạn/nâng cao nhận thức về an toàn điện trong toàn tổ chức,

Với người lao động

  • Biết cách xử lý các tình huống mất an toàn, biết cách sơ cứu cơ bản khi gặp người bị tai nạn điện.
  • Biết cách tự bảo vệ bản thân, những người xung quanh kiểm soát được các yếu tố có thể gây tai nạn điện trong quá trình làm việc.
  • Nâng cao uy tín của bạn đối với khách hàng,
  • Bạn được hoàn thiện các kinh nghiệm, kỹ năng thông qua những tình huống thực tiễn.

9. Quy định xử phạt khi không thực hiện huấn luyện an toàn điện

Căn cứ Nghị định 17/2022 ngày 31/01/2022 – Sửa đổi, bổ sung một số điều của các nghị định quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hóa chất và vật liệu nổ công nghiệp; điện lực, an toàn đập thủy điện, sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả; hoạt động thương mại, sản xuất, buôn bán hàng giả, hàng cấm và vảo vệ quyền lợi người tiêu dùng; hoạt động dầu khí, kinh doanh xăng dầu và khí. Hình thức xử phạt được quy định như sau:

Điều 15. Vi phạm quy định về an toàn điện

5. Phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây:

h) Sử dụng hoặc thuê người chưa được đào tạo chuyên môn về điện hoặc chưa được huấn luyện về an toàn điện, chưa được cấp thẻ an toàn điện, thẻ kiểm định viên để làm những công việc quản lý vận hành, sửa chữa lưới điện, nhà máy điện, kiểm định an toàn kỹ thuật các thiết bị, dụng cụ điện;

Huấn luyện an toàn vệ sinh, lao động theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP

Huấn luyện an toàn vệ sinh, lao động theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP

0

DANH MỤC NỘI DUNG

1. Căn cứ pháp lý

  • Nghị định 44/2016/NĐ-CP ngày 15/05/2016 – Quy định chi tiết một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động;
  • Nghị định 140/2018/NĐ-CP ngày 08/10/2018 – Sửa đổi, bổ sung các Nghị định liên quan đến điều kiện đầu tư kinh doanh và thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;
  • Thông tư 31/2018/TT-BLĐTBXH ngày 26/12/2018 – Quy định chi tiết hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động;
  • Thông tư 06/2020/TT-BLĐTBXH ngày 20/08/2020 – Ban hành Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động
  • Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 – Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

          Huấn luyện an toàn lao động là yêu cầu bắt buộc. Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội – tại Thông tư 27/2013/TT-BLĐTBXH có quy định người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức huấn luyện an toàn lao động cho người lao động. Tuy nhiên, để quyền lợi của người lao động được đảm bảo hơn, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 44/2016/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 140/2018/NĐ-CP)

2. Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động là gì?

An toàn, vệ sinh lao động liên quan đến an toàn, sức khỏe và phúc lợi của người tham gia vào công việc hoặc làm việc. An toàn, vệ sinh lao động bao gồm 2 khái niệm chính:

4
Huấn luyện an toàn vệ sinh, lao động theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP
z5296289697029_3f67a52fa8b1c3b2f824602aadd77ddc
z4787168790232_83fdebc241467a94b8f4e4700f07ceba

♦ An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động. An toàn lao động không tốt sẽ gây tai nạn lao động.

♦ Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động. Vệ sinh lao động không tốt sẽ gây ra bệnh nghề nghiệp.

⇒ Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là một trong những phương thức giúp nâng cao hiểu biết cho người lao động, người sử dụng lao động về đảm bảo an toàn, vệ sinh trong lao động, từ đó có thể giảm thiểu các rủi ro, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho doanh nghiệp, cơ sở.

3. Mục đích và ý nghĩa của công tác huấn luyện ATVSLĐ

Mục đích

  • Bảo đảm an toàn thân thể của người lao động, không để xảy ra tai nạn lao động.
  • Bảo đảm người lao động khỏe mạnh, không bị mắc bệnh do tác động nghề nghiệp.
  • Bồi dưỡng hồi phục kịp thời và duy trì sức khỏe, khả năng lao động.

Ý nghĩa

  • Về mặt chính trị: Xã hội coi con người là vừa là động lực, vừa là mục tiêu của sự phát triển, con người là vốn quý nhất của xã hội phải luôn luôn được bảo vệ và phát triển.
  • Về mặt xã hội: Người lao động là tế bào của gia đình, tế bào của xã hội. An toàn, vệ sinh động là chăm lo đến đời sống, hạnh phúc của người lao động là góp phần vào công cuộc xây dựng xã hội,
  • Về mặt kinh tế: Thực hiện tốt an toàn, vệ sinh lao động sẽ mang lại lợi ích kinh tế rõ rệt, sản xuất có năng suất cao, hiệu quả, giảm chi phí do chữa bệnh, chi phí thiệt hại do tai nạn lao động…

Việc thực hiện tốt công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động sẽ tạo kiện đảm bảo cho sản xuất phát triển bền vững và đem lại hiệu quả kinh tế cao.

4. Lợi ích khi tham gia huấn luyện ATVSLĐ

Về phía doanh nghiệp

Về phía người lao động

Tuân thủ đúng quy định, tránh rủi ro về pháp luật. Giảm thiểu chi phí cho các sự cố về con người lẫn máy móc. Giúp tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.

Thiết lập những biện pháp phòng ngừa tai nạn trong quy trình sản xuất, vận hành thiết bị. Nâng cao khả năng cạnh tranh với các đối thủ hoạt động trong cùng ngành nghề.

Tự biết cách bảo vệ bản thân trước những điều kiện môi trường làm việc có nhiều yếu tổ nguy hiểm độc hại ảnh hưởng trực tiếp tới sức khỏe và tính mạng.

Được cập nhật những kiến thức mới về an toàn lao động, vệ sinh lao động. Nhận biết được các nguy cơ tiềm ẩn của tai nạn, từ đó biết cách phòng tránh an toàn.

5. Đối tượng tham gia huấn luyện ATVSLĐ

Theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP, đối tượng phải tham gia khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động bao gồm Người sử dụng lao động, người lao động theo quy định tại Điều 2 Luật an toàn, vệ sinh lao động. Cụ thể:

  • Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.
  • Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.
  • Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.
  • Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
  • Người sử dụng lao động.

Để thuận tiện cho quá trình đào tạo, tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP chia làm 6 nhóm đối tượng như sau:

Nhóm 1: Người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động

Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động

Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động

Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm 1, 2, 3, 5 bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động

Nhóm 5: Người làm công tác y tế

Nhóm 6: An toàn vệ sinh viên theo quy định tại điều 74 Luật an toàn, vệ sinh lao động

6. Thời gian huấn luyện ATVSLĐ

Đối tượng Thời gian
Nhóm 1 16 giờ (~2 ngày)
Nhóm 2 48 giờ (~6 ngày)
Nhóm 3 24 giờ (~3 ngày)
Nhóm 4 16 giờ (~2 ngày)
Nhóm 5 16 giờ (~2 ngày) – (Sửa đổi tại Nghị định 140/2018/NĐ-CP)
Nhóm 6 4 giờ (Ngoài nội dung đã được huấn luyện ATVSLĐ)
Xem chi tiết các khoá học

7. Hồ sơ được cấp, huấn luyện định kỳ

Nhóm 1: Giấy chứng nhận + sổ theo dõi, thời hạn 2 năm, huấn luyện định kỳ ít nhất 2 năm 1 lần

Nhóm 2: Giấy chứng nhận + sổ theo dõi, thời hạn 2 năm, huấn luyện định kỳ ít nhất 2 năm 1 lần

Nhóm 3: Thẻ an toàn + sổ theo dõi, thời hạn 2 năm, huấn luyện định kỳ ít nhất 2 năm 1 lần

Nhóm 4: Sổ theo dõi, Huấn luyện định kỳ ít nhất mỗi năm 1 lần

Nhóm 5: Giấy chứng nhận + sổ theo dõi, thời hạn 2 năm; huấn luyện định kỳ ít nhất 2 năm 1 lần

Nhóm 6: Giấy chứng nhận + sổ theo dõi, thời hạn 2 năm, huấn luyện định kỳ ít nhất 2 năm 1 lần

8. Thông tin khoá học

1. Thủ tục khi tham gia huấn luyện: Gồm 02 ảnh 3×4 (cho nhóm 1, 2, 3, 5, 6) và CCCD/hộ chiếu photo.
2. Địa điểm đào tạo:
  • Tại văn phòng hoặc hội trường của đơn vị.
  • Tại địa điểm do Công ty ABS tổ chức
4. Kinh phí: Phụ thuộc vào số lượng học viên thực tế

9. Quy định xử phạt khi không thực hiện huấn luyện ATVSLĐ

Căn cứ Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Hình thức xử phạt được quy định như sau:

Điều 25. Vi phạm quy định về hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận với tổ chức hoạt động huấn luyện không huấn luyện mà nhận kết quả huấn luyện hoặc sử dụng người lao động không được cấp thẻ an toàn theo quy định của pháp luật làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động trước khi bố trí làm công việc này theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người trở lên.

0788077555
0906133487