Nếu như bạn mới tiếp xúc với ngành quan trắc môi trường nói chung rất có thể sẽ bị nhầm giữa 2 hạng mục “quan trắc môi trường lao động” và “quan trắc môi trường định kỳ”. Thực tế đã có nhiều doanh nghiệp chưa biết và chưa thực hiện quan trắc môi trường lao động tại công ty mà chỉ thực hiện quan trắc môi trường định kỳ. Tuy nhiên đây là 2 hạng mục doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện và nó hoàn toàn khác nhau, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu trong bài viết này. I. VỀ ĐỊNH NGHĨA 1. Quan trắc môi trường lao động là hoạt động thu thập, phân tích, đánh giá số liệu đo lường các yếu tố trong môi trường lao động tại nơi làm việc để có biện pháp giảm thiểu tác hại đối với sức khỏe, phòng, chống bệnh nghề nghiệp. 2. Quan trắc môi trường định kỳ là quá trình theo dõi có hệ thống về thành phần môi trường, các yếu tố tác động lên môi trường nhằm cung cấp thông tin đánh giá hiện trạng, diễn biến chất lượng môi trường và các tác động xấu đối với môi trường. => Như vậy có thể thấy “Quan trắc môi trường lao động” là biện pháp đo đạc, kiểm tra các chỉ số để đảm bảo sức khỏe của người lao động tại khu vực làm việc. Còn “Quan trắc môi trường định kỳ” là hoạt động để kiểm soát các chỉ số và giúp các doanh nghiệp bảo vệ môi trường. Hay nói cách dễ hiểu thì:

• Quan trắc môi trường lao động: Các yếu tố trong môi trường tác động tới người lao động
• Quan trắc môi trường định kỳ: Các yếu tố trong môi trường tác động tới môi trường

II. CĂN CỨ PHÁP LÝ

Quan trắc môi trường lao động	Quan trắc môi trường định kỳ
Luật an toàn vệ sinh lao động số 84/2015 Nghị định 39/2016/NĐ-CP Nghị định 44/2016/NĐ-CP Nghị định 140/2018/NĐ-CP Thông tư 19/2016/TT-BYT	Luật Bảo vệ môi trường số 55/2014 Thông tư 43/2015/TT-BTNMT Thông tư 31/2016/TT-BTNMT

III. CHỈ TIÊU PHÂN TÍCH

Quan trắc môi trường lao động	Quan trắc môi trường định kỳ
Vi khí hậu: nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió, bức xạ nhiệt Vật lý: ánh sáng, tiếng ồn, độ rung, bức xạ, phóng xạ… Bụi: Bụi tổng, bụi hô hấp, bụi bông, bụi than, bụi talc, bụi amiang, bụi kim loại… Hơi khí độc: CO, CO2, SO2, NO2, dung môi hữu cơ, hơi khí độc kim loại,… Chỉ tiêu tâm sinh lý ecgonomy…	Không khí: nhiệt độ, ánh sáng, độ ẩm, bụi, độ rung, CO2, SO2, CO….. Nước thải: vận tốc, lưu lượng, độ đục, pH, COD, BOD, nitrat, phosphat, amoni,Clo dư… Khí thải: bụi, CO, SO2, NO2, CO2…. Nước mặt, đất, nước ngầm,….

IV. TẦN SUẤT THỰC HIỆN

Quan trắc môi trường lao động	Quan trắc môi trường định kỳ
Tối thiểu 1 lần/ năm (Căn cứ khoản 2, điều 18, Luật an toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13)	Căn cứ theo quy mô của cơ sở sản xuất: Quy mô tương đương lập Đánh giá tác động môi trường: 3 tháng/lần. Quy mô tương đương lập Kế hoạch bảo vệ môi trường cấp Tỉnh: 6 tháng/lần. Quy mô tương đương lập Kế hoạch bảo vệ môi trường cấp Huyện: 1 năm/lần.

V. QUY ĐỊNH NỘP BÁO CÁO – Quan trắc môi trường lao động do Bộ y tế quản lý – Quan trắc môi trường định kỳ do Bộ Tài Nguyên và Môi Trường quản lý Với nhiều năm trong nghề, Công ty ABS cam kết mang lại dịch vụ Quan trắc môi trường lao động với chất lượng tốt nhất đảm bảo các thông số đo lường chinh xác nhất, giúp Doanh nghiệp giảm thiểu tối đa tác hại của các yếu tố công việc đối với sức khỏe, phòng, chống bệnh nghề nghiệp.

Vấn đề quản lý về lao động hiện là một trong những nội dung rất quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp. Công ty ABS xin tổng hợp các công việc chủ yếu mà DN cần phải thực hiện trong mảng lao động để duy trì hoạt động bình thường của doanh nghiệp.

1. Thực hiện khai trình, báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định tại Điều 6 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29/8/2014.
2. Thực hiện việc báo cáo định kỳ tình hình sử dụng, thay đổi về lao động theo quy định tại điểm d, Khoản 2 Điều 6 của Bộ luật Lao động 2012, Khoản 2 Điều 8 Nghị định 03/2014/NĐ-CP và Khoản 2 Điều 6 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH.
3. Thực hiện lập và sử dụng sổ quản lý lao động theo hướng dẫn tại Điều 7 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH.
4. Xây dựng và gửi thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, định mức lao động theo quy định Điều 93 của Bộ luật Lao động 2012 và Chương III Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013.
5. Thực hiện tham gia và đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đảm bảo đúng quy định của Pháp luật hiện hành.
6. Xây dựng và đăng ký Nội quy lao động của đơn vị theo quy định Điều 119, Khoản 1, Khoản 2 Điều 120 của Bộ luật Lao động năm 2012, Chương V Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 và Chương III Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015.
7. Xây dựng và ban hành Quy chế dân chủ cơ sở; Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo quy định tại Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013.
8. Thương lượng, ký kết và gửi Thỏa ước Lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh theo quy định Chương V của Bộ luật Lao động năm 2012, Chương III Nghị định 05 và Điều 3 Thông tư 29/2015/TT-BLĐTBXHngày 31/7/2015 (việc này là tùy nghi, không bắt buộc).
9. Thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng, thủ tục cấp, cấp lại giấy phép lao động và thực hiện các chế độ báo cáo theo quy định tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP ngày 02/03/2016 và Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 (nếu có sử dụng người lao động nước ngoài).
10. Xây dựng và ban hành Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại Khoản 1 Điều 12 Nghị định 05 (Nội dung này nằm trong quy chế lao động của công ty. Cần lưu ý là phải có nội dung này thì mới có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012).
11. Thực hiện thủ tục thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở của doanh nghiệp theo quy định Khoản 1, Khoản 3 Điều 189 của Bộ luật Lao động 2012 và Điều 5 Luật Công đoàn 2012 (Việc này cũng không bắt buộc mà tùy vào số lượng người lao động muốn tham gia công đoàn của công ty).
12. Thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng tại đơn vị theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 (nếu có); báo cáo định kỳ tình hình tai nạn lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016.
13. Báo cáo định kỳ hàng năm về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại Điều 10 Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXHngày 15/5/2016.
14. Khai báo về tai nạn lao động chết người hoặc làm bị thương nặng từ 02 người lao động trở lên theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015; Điều 10 Nghị định 39/2016/NĐ-CP (nếu có).
15. Theo dõi, quản lý, khai báo về việc sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động theo quy định tại Điều 30, Điều 31 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 Điều 16 Nghị định 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 (nếu có); Thông tư 53/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2016.
16. Bố trí cán bộ làm công tác An toàn vệ sinh lao động chuyên trách theo quy định tại Điều 36 Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
17. Bố trí cán bộ làm bộ phận y tế theo quy định Điều 37 Nghị định 39/2016/NĐ-CP.
18. Thực hiện bồi dưỡng hiện vật cho người làm trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại (nếu có) theo quy định tại Điều 24 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015; Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022 .
19. Rà soát, phân loại và tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định tại Điều 14 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015; Điều 17 Nghị định 44/2016/NĐ-CP.
20. Tổ chức khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015.
21. Lập hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động, hồ sơ vệ sinh lao động theo quy định tại Thông tư 19/2016/TT-BYTngày 30/6/2016.
22. Thực hiện cấp phát, theo dõi phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động theo quy định tại Điều 23 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015; Thông tư 04/2014/TT-BLĐTBXH ngày 12/2/2014.
23. Xây dựng và thực hiện kế hoạch An toàn, vệ sinh lao động hằng năm; Nội quy an toàn, vệ sinh lao động của doanh nghiệp cho từng khu vực làm việc; Biện pháp làm việc an toàn cho từng loại công việc; Kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại; Đánh giá rủi ro về An toàn, vệ sinh lao động; Phương án xử lý sự cố kĩ thuật gây mất An toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và ứng cứu khẩn cấp theo quy định tại Điều 15, 18, 76, 77, 78 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
24. Xây dựng kế hoạch triển khai Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định tại Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH ngày 20/2/2017

Trong quá trình sản xuất kinh doanh luôn tiềm ẩn những nguy cơ xảy ra tai nạn lao động. Tuy đã có nhiều biện pháp phòng ngừa và ngăn chặn các sự cố có thể dẫn đến tai nạn lao động (TNLĐ) nhưng trên thực tế vẫn còn rất nhiều trường hợp người lao động (NLĐ) bị TNLĐ trong quá trình làm việc, vậy với trường hợp này thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm như thế nào? Hãy cùng Công ty ABS tìm hiểu trong bài viết này.

I. TAI NẠN LAO ĐỘNG LÀ GÌ?

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Nguyên nhân của tai nạn lao động chủ yếu là do an toàn lao động không đảm bảo hoặc do các nguồn nguy hiểm trong sản xuất gây ra.

II. TRÁCH NHIỆM CỦA NSDLĐ VỚI NLĐ BỊ TNLĐ

Theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 thì NSDLĐ phải có các trách nhiệm sau đây:

• Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;
• Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động như sau:
  • Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
  • Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
  • Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
• Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;
• Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra;
• Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;
• Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;
• Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;
• Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định tại Mục 3 Chương III Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

III. KHI NÀO NLĐ KHÔNG ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ TỪ NSDLĐ KHI BỊ TNLĐ?

Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:

Theo Điều 38 và Điều 39 của Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015

• Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;
• Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
• Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật

IV. KẾT LUẬN

Như vậy, NSDLĐ ngoài các trách nhiệm như kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho NLĐ bị tai nạn lao động cũng như làm hồ sơ để NLĐ được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm của nhà nước Việt Nam thì NSDLĐ còn phải chi trả cho NLĐ chi phí y tế, tiền lương, tiền bồi thường…

Bộ Luật Lao Động 2019 nhằm thay thế cho Luật Lao Động 2012 đang hiện hành. Bộ Luật Lao Động 2019 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. So với Luật Lao Động 2012 thì Bộ Luật này có rất nhiều điểm mới.

Ngày 20/11/2019 Quốc Hội đã thông qua và ban hành Bộ Luật Lao Động 2019 nhằm thay thế cho Luật Lao Động 2012 đang hiện hành. Bộ Luật Lao Động 2019 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. So với Luật Lao Động 2012 thì Bộ Luật này có rất nhiều điểm mới, bao gồm:

Công ty TNHH An toàn lao động ABS cung cấp dịch vụ đào tào về Kỹ thuật An toàn hoá chất và diễn tập ứng phó sự cố tràn đổ hoá chất tại doanh nghiệp.

Khoá tập huấn bao gồm lý thuyết + Thực hành. Doanh nghiệp được xây dựng kịch bản phù hợp với địa hình, kho chứa và đặc thù hoá chất sử dụng.

Mô tả tình huống giả định:

– Sự cố xảy ra vào một buổi sáng ngày … tháng … năm … khi Công ty TNHH A vừa nhập 50 can chứa hóa chất toluene vào kho (toluene dùng để pha mực in, rửa trục in, rửa bảng in), trong quá trình vận chuyển, công nhân lái xe nâng làm rớt can chứa toluene rơi xuống nền xưởng, toluene chảy tràn ra ngoài.

– Đánh giá ban đầu:

+ Hóa chất toluene là chất lỏng dễ cháy (loại 2), mức độc cấp tính: loại 4, kích ứng da: loại 2, tính độc: loại 1A, nguy hại do hít phải: loại 1.

+ Số lượng hóa chất toluene chảy tràn ra ngoài khoảng 15 lít, diện tích bị tràn khoảng 06 mét vuông. Tại hiện trường có 01 công nhân bị can chứa toluene ngã trúng chân, gây tai nạn.

Các nhân viên tiến hành thực hiện quy trình ứng phó sự cố tràn đổ hóa chất của Công ty (nêu trong bản Biện pháp phòng ngừa, ứng phó sự cố hóa chất).

* Nội dung trong công tác diễn tập ứng phó sự cố hóa chất:

–  Báo động tình huống sự cố hóa chất.

–  Thông tin huy động các lực lượng ứng cứu (đội xung kích, y tế).

–  Tổ chức xử lý tình huống sự cố bằng lực lượng tại chỗ của Công ty.

–  Cấp cứu người bị nhiễm độc, bị thương.

–  Dùng cát cô lập, cách ly khu vực sự cố không cho hóa chất tràn đổ tiếp xúc các chất dễ cháy hoặc chảy tràn xuống cống rãnh. Lấy giẻ lau thấm toluene đã được cô lập, sau đó lấy cát rải lên bề mặt vùng bị cô lập. Thu gom cát thấm hóa chất toluene vào thùng chứa chất thải nguy hại, thu gom các giẻ lau thấm hóa chất toluene vào bao chứa riêng và để đúng nơi quy định (kho chứa chất thải nguy hại). Sau đó, tiến hành vệ sinh nền xưởng